ICT-sector schrapt hard in beloningen

Volgens Hay Group is de Nederlandse ICT-sector een beloningsmarkt die heel sterk reageert op de conjunctuur. Er is dit jaar flink gesneden in de kosten bij ICT-bedrijven en de loonkosten vormen de grootste kostenpost. Overigens werd er niet gekozen voor minder personeel, maar is de rem gezet op de loonstijging. Wel zegt Hay Group dat te hard ingrijpen in de loonstijging het risico met zich meebrengt dat talent vertrekt. Ook volgend jaar zal de loonstijging in de sector beperkt zijn, verwacht het adviesbureau. Binnen het ICT-kanaal zal het variabele deel van de beloning belangrijker worden, zodat de loonkosten flexibel zijn en er voldoende ruimte overblijft om talent binnen te houden, zegt Hay.

Hay Group heeft diverse sectoren in de Nederlandse economie onder de loep genomen. Het vaste inkomen is in totaal met 3,1 procent gestegen; bonussen vielen 2 procent lager uit. Hay Group vindt dat bedrijven meer moeten sturen op prestatiegerichte beloning.